В центральноамериканских maquiladoras рабочих увольняют в конце года и снова нанимают через пару недель, чтобы те не имели статуса постоянных сотрудников. Аналогичная практика в Таиланде называется «найми-уволь». Многие рабочие свободных экономических зон в Китае совсем не имеют контрактов - соответственно, у них нет никаких прав, и обращаться за помощью им не к кому.
Не лучше обстоит дело с распорядком дня. Так, на филиппинских и малайзийских швейных фабриках действуют правила, согласно которым работницам запрещается разговаривать друг с другом, а на заводе электроники Ju Young - даже и улыбаться. Во Вьетнаме для этих целей работницам обувной промышленности заклеивают рты липкой лентой. Запрещается посещать туалеты в любое время, кроме отведенных для этой цели двух пятнадцатиминутных перерывов – в остальное время они находятся на замке. В результате, например, швеи с филиппинских фабрик, производящих одежду для Gap, Guess и Old Navy мочатся в пластиковые пакеты, прячась под швейными машинами.
Нарушаются права женщин. В Гондурасе и Сальвадоре фабричное начальство заставляет их делать аборты, а мусорные свалки завалены пустыми пакетиками из-под противозачаточных пилюль, которые раздают прямо в помещении фабрик. На некоторых мексиканских maquiladoras от работниц требуют доказательств, что у них продолжаются месячные, прибегая к таким унизительным методам, как ежемесячная проверка прокладок. Работниц держат на 28-дневных контрактах (средняя продолжительность менструального цикла), что позволяет легко от них избавляться, как только беременность становится очевидной.
текст полностью